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高校毕业生就业协议书详解
一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用?     《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派
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企业归属地影响求职者应聘热情
本报讯在企业对求职者学历、能力精挑细选的同时,求职者也有为自己挑选“婆家”的小算盘,薪酬待遇、发展前景,甚至是企业的所处位置都成为影响求职者热情的重要因素,如果企业地理位置不理想,常常就会被求职者放弃。     在山西人才市场近期举
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大学生求职应警惕三类职介公司
新华社郑州4月23日电(记者 单纯刚)日前在郑州举行的2008年郑州市首次大型人才交流会上,近300家单位参加了为期两天的招聘会,提供岗位8000多个。尽管是阴雨天,求职人数还是接近1.5万人次。     人才交流中心的一名工作人员告诉记者,一方
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该如何建构更有效的大学生求职渠道
对于求职者来说,有效的工作搜寻方式可以减少工作搜寻时间,降低搜寻成本,从而提高劳动力市场上工作—个人匹配效率,降低摩擦性失业。但求职者该如何选择有效的工作搜寻渠道呢?     日前,以中国人民大学劳动人事学院和中国就业研究所曾湘泉教授为首的
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大学生求职碰壁 转战职业培训为自己充电
   中新重庆网4月23日电 据重庆晨报报道 日前,重庆科技学院08年应届毕业生李煜走进了北大青鸟APTECH(重庆观音桥)培训中心,报名参加软件工程师培训。       李煜7月将从重庆科技学院计算机信息专业毕业,希望毕业后能进入一家IT公司,但
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教你一招求职新方法
小梅是个“海归”,在美国大学拿了个市场管理的硕士学位,又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题,可是,几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话,但几次接触下来,她也没有遇到满意的。转眼
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选择工作 颜色决定
简要内容:在大学校园里听到这样的问话,千万不要感到奇怪,更不要认为这是询问对方属于黄种人、白种人还是黑种人。临近毕业时节,一种名为“FPA性格色彩”的测试正在走红津城各所高校与用人单位。       你是什么颜色的人?  &
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应届毕业生如何合理利用网络求职?
首先了解相关法规政策   应届生投递简历前,最好浏览一下网上各地人才引进的政策。从成都网络招聘会前两天情况看,应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策,应届生留下来或者走出去都会有困惑。他提醒大学生可针对自身情况,
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你为何在求职中失败呢?
在最近举行的一次人才中心招聘会上,记者接触了多家公司的招聘主管,他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的原因。  对企业一无所知     很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让
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被毁容大学生遇求职 只想找有三金的工作
就像一部美国大片,在震撼中开始,进程中,悲情与爱心交织。林琳是其中的主角。20年前,福建宁德地区发生震惊全国的首例硫酸毁容案,年仅5岁的她容颜尽毁。     20年后,在上海各界的帮助下,林琳已学业有成,可工作又像一座大山阻挡在她面前。 经历两年的求职
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毕业生工资指导价 月薪中位数2492元
   为引导应届毕业生和用人单位合理协商确定工资收入,在对2007年毕业生工资收入调查的基础上,市劳动保障部门日前发布2008年毕业生工资指导价位214个,比上年增加14个。市民可登录www.12333sh.gov.cn查询具体价位。     据统计,毕业生工资中位数为249
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